行业企业服务
审核方式可上门、在线远程
认证种类Iso14001环境管理体系证书
认证时长30天
服务内容企业认证、企业资质证书办理
实施 ISO14001 的好处
1.促进国际贸易 从促进贸易的角度来看,ISO14000 是一个具有灵活性的环境管理体系标准。 它除了要求企业在其环境方针中对遵守有关法律、法规和持续改进做出承诺外, 并不规定环境绩效的要求, 因此两个从事类似活动但具有不同环境绩效的企 业,可能都达到 ISO14000 的要求。同时,ISO14000 强调根据本国本地区的环境 状况,符合本国本地区而非出口市场所在国的环保法律法规。这就体现了贸易的 对等原则,有助于消除技术性贸易壁垒。 2.提高企业管理水平、增强企业竞争力 a.对企业组织的好处 增强环境管理意识→企业管理层和员工的承诺和支持; 改善企业形象→所有的人都喜欢你; 与当地社区搞好关系→不再由于不必要的摩擦而分散精力; 更容易招募员工→清洁的环境吸引高素质的人员; 减少法律诉讼的风险→减少消费者和部门的法律行动,环境审核帮助发 现和预计问题所在,采取纠正措施解决问题; 降低保险费用→降低发生事故的风险; 更容易取得财政支持→银行借助环境管理体系对企业有关项目的环境影响 进行评估 b.对企业经营的好处 减少清洁工作的费用→废物和污染物排放的减少; 发生灾难性事故的风险减少→在环境管理体系中对环境风险进行明确和预 防; 提高技术水平→工艺和过程的革新; 节能降耗,降低成本; 减少废物处置成本。 c.对企业产品开发的好处 产品革新→比如用再生纸做包装,生产能源消耗少的产品 d.对企业市场营销的好处 更好的销售→环保法律法规对零售商的压力; 产品特色→提高在环境方面的竞争优势; 更强的国际竞争力。
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通过认证可改善全体的业绩、消除不信任感和拓展业务。
一、ISO9001质量管理体系的目的是什么?
1.证实公司产品或服务有能力满足顾客需要;
2.不断提高公司质量管理以增强顾客满意。
二、什么是ISO9001:2000质量管理体系?
1.ISO9001:2000质量管理体系要求是国际标准化组织TC/176技术会制定的所有国际标准中核心标准, 规范企业产品和服务质量,持续改进公司。
2.质量=时间+数字+本性+服务。
3.管理=充分合理的利用人、财、物、信息资源来达到策划的目标
4.体系=策划一个完整的合作团队。
三、 公司实施ISO9001的作用?
1.采购控制
帮助公司建立一套完善对供方选择和评价的方法,以合理的价格买到满意的产品。
2.降低成本,提高质量
以服务顾客为中心,建立完善的制度化管理体系,建立公司工作流程,提高工作效率,降低成本 持续改进企业产品质量和服务质量。
3.顾客满意,开拓市场
准确的识别顾客需要,并不断满足顾客需要,争取追赶顾客期望和增强顾客满意,扩展顾客网络。
4.树立企业形象
通过ISO国际标准化认证,公司具备了满足顾客质量要求的能力,从而取得顾客的信任,扩大了企业的度,促进 了业务的发展。
5.开拓国内外市场的需要
WTO世贸组织的加入,商机已无国界,由于我国ISO9001认证已取得了国际互认,因此也就为通过认证企业的产品打 入国际市场开辟了通道。现在大多数国外厂商和在国内企业进行业务洽谈时,明确要求供方要通过ISO9001认证。 随着中国加入WTO,各行各业将进一步推进国际标准化进程,ISO9001认证工作会变得十分迫切。
总之,贯彻ISO9000族标准并通过认证是企业生存发展的需要,也是顾客的要求和产品顺利进入国际市场的需要。
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企业信用认证的好处
好处:
提升竞争力
帮助提高和积累企业信用资本、降低交易风险、提高履约能力和质量、服务信誉以及同行业竞争水平和市场竞争能力;
享有优先权:
项目申报、招标、投标等商务活动中不同程度的享有优先权;
企业融资:
有助于金融证券机构(如银行、信用社)提升对企业的评级、降低企业的资金成本、增加资本市场,对企业融资、有一定的作用;
提升业绩:
低成本有效地提高企业可信度和积累无形资产,减少市场开拓难度,提高销售额与利润。
企业信用认证有利于树立差异化竞争优势
有利于创造整体价值大化
有利于企业进行关系营销。
企业信用认证是树立企业形象的有效途径
是企业赢取市场的通行证!
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何为认证?认证就是通过的第三方认证机构认证,管理体系服务通过拜访企业,审核其管理体系并颁发证书来企业的管理体系运行是符合标准的要求。
当企业获得管理体系的证书,管理体系服务作为认证机构将对其进行定期的监督审核来确保其管理体系的运行是符合标准的要求。
通过认证的好处
企业通过认证将为其客户、竞争对手、供应商、员工和投资方展示其在同行内的地位。
其他好处:
企业通过第三方认证将向其利益相关方其商业动作的有效性。
监督审核将帮助企业探索持续改善其商业活动、不断创新和回顾过去的方法。
定期的监督审核将确保您不断地运用、监督和改善您的程序,并以此作为提高员工责任感、激励员工的依据。
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